122 от 17.01.2019

ПриложенияСкачать (817.5 Кб)

Ленинградская область

Администрация

Лужского муниципального района

Постановление

От 17 января 2019 г. № 122

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя)

о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений


В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация Лужского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений (приложение).

2. Уполномочить на осуществление приема, регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений сектор муниципальной службы и кадровой работы администрации Лужского муниципального района.

3. Постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

И.о. главы администрации

Лужского муниципального района Ю.В. Намлиев

Разослано: сектор МСиКР, прокуратура.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Лужского муниципального района

от 17.01.2019 № 122

(приложение)

ПОРЯДОК

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица к совершению коррупционных правонарушений (далее − Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Лужского муниципального района Ленинградской области, отраслевых (функциональных) подразделений администрации Лужского муниципального района Ленинградской области с правами юридического лица (далее − муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы, не позднее 3 рабочих дней.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее − уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению 1 к Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) лицу (далее − уполномоченное лицо) – в сектор муниципальной службы и кадровой работы (далее − сектор) или направления такого уведомления по почте.

4. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:

− фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;

− описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

− подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

− все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

− способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.

5. Уведомления в течение суток подлежат обязательной регистрации в специальном журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение 2 к Порядку; далее – журнал), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати администрации Лужского муниципального района Ленинградской области

Ведение журнала в администрации Лужского муниципального района Ленинградской области возлагается на сектор администрации Лужского муниципального района Ленинградской области.

6. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение 3 к Порядку).

После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.

В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.

7. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным отраслевым (функциональным) подразделением администрации Лужского муниципального района Ленинградской области.

8. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным отраслевым (функциональным) подразделением администрации Лужского муниципального района Ленинградской области по поручению представителя нанимателя (работодателя) путем направления уведомлений в органы прокуратуры, внутренних дел, ФСБ России, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

9. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателя) в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

10. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным или муниципальным служащим, в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящему Порядку.

11. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие федеральные государственные органы либо их территориальные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20.08.2004 № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».

12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.

В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Приложение