Версия для
слабовидящих
Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Заклинское сельское поселение

188270, Ленинградская обл., Лужский р-н, д. Заклинье, ул. Новая д. 22; тел. (81372) 2-11-81; эл. почта admzakl@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

муниципального образования

Заклинское сельское поселение

от 03.03.2015г. №120

(Приложение №1)

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров администрации Заклинского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения.

1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Заклинского сельского поселения (далее – Порядок) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Заклинского сельского поселения (далее – резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) Заместителей главы администрации Заклинского сельского поселения;

2) руководителей муниципальных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений Заклинского сельского поселения

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 входит в кадровый резерв администрации муниципального образования.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

  • отбора специалистов,      подготовленных к руководящей работе;
  • формирования состава      высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач      социально-экономического развития муниципального образования;

2. Принципы формирования, требования к кандидатам и порядок

формирования резерва управленческих кадров.

2.1. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

  • законность;
  • доступность информации о резерве      управленческих кадров;
  • равный доступ граждан Российской      Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
  • объективность и комплексность оценки      профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной      (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих      кадров;
  • профессионализм и компетентность      лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
  • единство основных требований,      предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв      управленческих кадров.

2.2. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется на основе установленных главой администрации муниципального образования основных требований

  • к уровню образования, опыту      работы,
  • наличию высшего профессионального      образования;
  • соответствия специальности      (квалификации) профилю деятельности;
  • стажа работы на руководящих      должностях и на предприятиях, как правило, не менее трёх лет, или стажа      работы по специальности не менее пяти лет;
  • профессиональная компетентность;
  • личностные качества;
  • организаторские способности;
  • лидерские качества;
  • ответственность за порученное      дело;
  • высокие эмоционально-волевые и      нравственно-этические качества;
  • соответствие иным квалификационным      требованиям, утвержденным постановлением администрации от 01.10.2010 г.      №96-б

Возраст лиц включенных в резерв управленческих кадров как правило не должен превышать 45 лет.

2.3. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 3 человек на одну должность.

2.4. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Решение о проведении отбора в резерв управленческих кадров, перечень должностей, на которые проводится отбор в резерв управленческих кадров, принимается распоряжением администрации муниципального образования.

Перечень должностей входящих в резерв управленческих кадров может корректироваться в течение календарного года.

Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в газете «Лужская правда» и на официальном сайте администрации Заклинского СП.

2.5. Кандидат на включение в резерв, управленческих кадров представляет в администрацию муниципального образования или структурное подразделение администрации по направлению деятельности следующие документы:

  • личное заявление о включении в      резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему      Порядку, содержащее согласие на использование своих персональных данных      органами местного самоуправления и государственной власти;
  • анкету по форме согласно      приложению 2 к настоящему Положению;
  • паспорт и копию паспорта;
  • документ и копию документа,      подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
  • документы и копии документов,      подтверждающих наличие необходимого профессионального образования, стаж      работы и квалификацию;
  • заверенную кадровой службой копию      трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном
профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков
отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы и другие документы.

Документы представляются руководителю структурного подразделения администрации, ответственному за сбор, обработку и своевременное предоставление информации о резерве управленческих кадров, в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров

Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.6. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования (далее – комиссия),

2.7. Заседание комиссии по рассмотрению документов, представленных кандидатами и собеседование с ними должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончания срока приема документов.

О дате проведения собеседования и рассмотрения документов кандидаты оповещаются администрацией муниципального образования или структурным подразделением по направлению деятельности не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.8. В случае неявки кандидата без уважительной причины на заседание комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в резерв управленческих кадров данного кандидата.

2.9. По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

  • о включении кандидата в резерв      управленческих кадров;
  • об отказе во включении в резерв      управленческих кадров.

2.10. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается
главой администрации муниципального образования и ежегодно утверждается распоряжением администрации муниципального образования по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку ежегодно, по состоянию на 01 января текущего года.

2.11. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может быть размещен на сайте администрации муниципального образования

2.12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям комиссия вправе продлить сроки формирования резерва на конкретную должность.

2.13. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

3. Порядок организации работы с резервом управленческих кадров.

3.1. Руководитель структурного подразделения администрации, ответственный за сбор, обработку и своевременное представление информации о резерве управленческих кадров, осуществляет мониторинг состава реестра лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц, включенных в муниципальный резерв и т.п.

3.2. Результаты мониторинга предоставляются специалисту по работе с кадрами администрации.

Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в резерв управленческих кадров, которая проводится аналогично работе по формированию резерва управленческих кадров

3.3. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

  • при истечении срока нахождения в      резерве управленческих кадров;
  • при назначении на должность,      планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;
  • при отказе от предложения для      замещения должности, по которой гражданин находится в резерве      управленческих кадров;
  • по письменному заявлению      гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
  • при привлечении к уголовной      ответственности;
  • по решению комиссии по      формированию и подготовке резерва управленческих кадров

3.4. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров
может осуществляться профессиональная переподготовка, повышение квалификации,
стажировка и ротация кадров.

Включение в резерв управленческих кадров является одним из оснований для направления гражданина с его согласия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.