Версия для
слабовидящих
Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Муниципальное образование

Лужского района Ленинградской области

Заклинское сельское поселение

188270, Ленинградская обл., Лужский р-н, д. Заклинье, ул. Новая д. 22; тел. (81372) 2-11-81; эл. почта admzakl@mail.ru

188270, Ленинградская обл., Лужский р-н, д. Заклинье, ул. Новая д. 22; тел. (81372) 2-11-81; эл. почта admzakl@mail.ru

В Трудовой Кодекс Российской Федерации на основании Федерального закона №125-ФЗ от 18.06.2017 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения, регламентирующие порядок работы неполный рабочий день, в выходные и праздничные дни и особенности трудовых отношений между работодателями и беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, инвалидами до 18 лет и лицами, осуществляющими уход за больным членом семьи.

Так, п. «а» ч.1 ст.93 Трудового Кодекса Российской Федерации теперь предусматривает возможность работника оговорить с работодателем, в течение какого срока ему будет удобно трудиться неполное время и в каком именно графике.
В соответствии с п. «б» ч.2 ст.93 Трудового Кодекса Российской Федерации беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды до 18 лет и лица, осуществляющие уход за больным членом семьи смогут работать не каждый день и не по восемь часов, а меньше, на основании договоренности, достигнутой с работодателем.

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена частью 3, из которой следует, что работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере. В случае осуществления трудовой деятельности в выходные или праздничные дни, оплата будет производиться не за полный рабочий день, а за фактически отработанное время.

Помощник городского прокурора

юрист 3 класса                                                                                                            Р.К. Дейнес